W jaki sposób scharakteryzować cel zawodowy Kim Isaacs ostrzega, że podawanie swojego celu zawodowego powoli staje się przestarzałe, dlatego też poleca zamieszczanie streszczeń. Podawanie celu jest uzasadnione, jeśli:

- właśnie wchodzisz na rynek pracy,

- powracasz na rynek pracy po długiej przerwie,

- zmieniasz zawód,

- ubiegasz się o stanowisko pracy charakteryzujące się ściśle określonymi wymaganiami.

Bądź konkretny: Jeśli zdecydujesz się na podanie swojego celu, opisz możliwie jak najbardziej konkretnie, co zamierzasz robić i gdzie. A oto dwa przykłady:


CEL: Sprzedawanie zaawansowanych technologicznie urządzeń medycz­nych szpitalom na środkowym zachodzie lub południowym wschodzie.


CEL: Stanowisko kierownicze w administracji uniwersytetu, agencji rzą­dowej lub organizacji non profit.


Wyraźnie scharakteryzuj swój cel. Jeśli nie masz na myśli określonego sta­nowiska, opisz, ku czemu zmierzasz:

CEL: Awansować na wyższy szczebel w hierarchii zarządzania w firmie świadczącej usługi w Internecie, a w przyszłości uzyskać certyfikat CCNA.

Zauważ, że kandydat ten, chociaż nie ma certyfikatu CCNA (Cisco Certi-fied Network Associate), wspomniał o nim. Przekazał tym samym informację o swoim doświadczeniu i ambicjach w zakresie kariery zawodowej (umieszczenie w CV skrótu CCNA może spowodować, że omawiane tu CV pojawi się w rezultacie przeszukiwania bazy danych pod kątem tego właśnie skrótu).

Dostosuj swój cel do opisu stanowiska pracy. Im dokładniej dopasujesz charakterystykę swojego celu do potrzeb pracodawcy, tym lepszy osiągniesz rezultat. Jeśli ubiegasz się o ogłaszane stanowisko pracy, w charakterystyce celu wykorzystaj wymienione w ogłoszeniu obowiązki. Na przykład asystent dyrektora, który zobaczy następujące ogłoszenie:

Kierownik wyższego szczebla w firmie ABC poszukuje dos'wiadczonego asystenta administracyjnego, który zająłby się ustalaniem harmonogramów, komunikowaniem się personelu i zarządzaniem priorytetami. Wymagana jest znajomość Microsoft Office oraz przynajmniej cztery lata doświadczenia zawodowego.

... może w taki oto sposób scharakteryzować swój cel:

CEL: Zwiększyć wydajność pracy kierownika wyższego szczebla, wykorzystując umiejętności zdobyte w trakcie trwającej 6 lat pracy jako asystent dyrektora: profesjonalne komunikowanie się, umiejętne ustalanie harmonogramów oraz priorytetów, a także biegłość w obsłudze używanych w biurze programów komputerowych.

Technika ta wymaga dostosowania CV do każdego wniosku o zatrudnienie, jednak wysiłek ten będzie dobrze zainwestowany. Tylko bądź szczery. I pamiętaj, aby nie pomieszać dostosowanych CV !



 

Hubert 2009-08-19