Większość kandydatów posługuje się opisaną powyżej, chronologiczną for­mą CV . Jest ona preferowana przez większość specjalistów ds. personal­nych oraz menedżerów przeprowadzających rekrutację. Funkcjonalna for­ma CV (czyli eksponująca umiejętności) może okazać się jednak lepszym rozwiązaniem, jeśli:

- poszukujesz pracy na zlecenie i pragniesz podkreślić swoje specjalne kwalifikacje, takie jak bogate doświadczenie w zakresie programowania w języku Java lub w różnych formach sprzedaży,

- wchodzisz na rynek pracy po raz pierwszy albo po długiej nieobecności (np. jesteś uczniem, który właśnie ukończył szkołę, albo matką, która opiekowała się dziećmi),

- twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe bardziej odpowiada two­im obecnym celom niż to, czym się obecnie zajmujesz,

- zajmowałeś wiele niepowiązanych ze sobą stanowisk w stosunkowo krót­kim okresie i niepokoisz się, czy nie zostaniesz posądzony o brak lojal­ności.

W CV funkcjonalnym najważniejsze umiejętności są zgrupowane w róż­nych kategoriach. Takie pogrupowanie umożliwia zaakcentowanie twoich atutów, a usunięcie na drugi plan słabych stron lub braku doświadczenia. Przykładowo, jeśli ubiegasz się o stanowisko w zarządzaniu sprzedażą w fir­mie międzynarodowej, możesz stworzyć kategorie o nazwach: „doświad­czenie w marketingu i sprzedaży", „biznes międzynarodowy", „biegła zna­jomość języków obcych" lub „doświadczenie w budowaniu zespołów oraz sprawowaniu przywództwa", a następnie wymienić odpowiednie umiejęt­ności w ramach każdej z tych kategorii.

W wypadku funkcjonalnego CV sekcja poświęcona przebiegowi kariery zawodowej jest na ogół zwięzła i zawiera krótką listę zajmowanych stano­wisk, nazw firm oraz dat zatrudnienia. Są one umieszczone na dole pierwszej lub nawet drugiej strony po to, aby ich zbytnio nie eksponować. Niektóre z tych informacji są czasami w ogóle pomijane.

Bruce Wain z CareerPerfect ostrzega: „Funkcjonalne CV bez opisu prze­biegu zatrudnienia jest sygnałem ostrzegającym, że prawdopodobnie kan­dydat ukrywa coś gorszego niż to, co w rzeczywistości miało miejsce i cze­go starał się nie eksponować. Zamiast tego stwórz CV, w którym akcent pada na odpowiednie umiejętności, oraz opisz przebieg kariery zawodo­wej, uwydatniając wybrane stanowiska".

Pominięcie okresów zatrudnienia i zajmowanych stanowisk może wy­wołać u pracodawcy podejrzenia, że coś ukrywasz. Format funkcjonalny bywa ponadto frustrujący dla czytających, którzy starają się dociec, gdzie opisane w kategorii stanowisk pracy, lecz umiejętności.

Jeszcze jedno ostrzeżenie: w przeciwieństwie do CV zawierającego listę kluczowych umiejętności jego funkcjonalna odmiana oferuje niewielkie szan­se bycia zauważonym w internetowych systemach rekrutacyjnych i elektro­nicznych bazach danych.

Jeśli jednak korzyści związane z formatem funkcjonalnym są większe niż niedogodności, zastosuj go! Ten nowatorski i eksponujący umiejętności format może być właśnie tym, czego potrzeba twojemu CV, abyś zaprezen­tował się w możliwie najlepszym świetle.

Hubert 2009-08-20