Erin Barierę, dyrektor działu personalnego w firmie Monster, radzi: „Ważne jest nadanie osobistego charakteru listowi intencyjnemu . Listy "seryjne", które świad­czą o tym, że ich autorzy nie uczynili dodatkowego wysiłku, aby je dostosować do konkretnego pracodawcy, umieszczam natychmiast w archiwum. List inten­cyjny powinien zawierać szczegółowy opis umiejętności wymaganych na danym stanowisku pracy, a także obietnicę nawiązania kontaktu telefonicznego w ciągu tygodnia. Obietnicy tej oczywiście należy dotrzymać".

Hubert 2009-08-21