Poświęć czas na zapoznanie się ze stroną internetową firmy, któta cię inte­resuje. Zacznij od strony głównej, a potem przejdź do pozostałych. Zazwy­czaj zamieszcza się tu informacje dotyczące:

- branży, w której działa firma,

- kadry zarządzającej,

- aktualnych wydarzeń, personelu, ostatnio zawartych transakcji, klien­tów (zapamiętaj ich), kooperantów i dystrybutorów,

- misji i innych elementów kultury firmy,

- polityki zatrudnienia, w tym wolnych miejsc pracy.

Innym użytecznym źródłem informacji jest strona amerykańskiego Urzę­du Statystyki Pracy (Bureau of Labor Statistics). Informacje, jakie można na niej znaleźć, posegregowane są według poszczególnych branż i dotyczą wa­

runków pracy, dostępnych stanowisk pracy, zarobków, szans na zatrudnienie itp. Można je znaleźć pod adresem stats.bls.gov/oco/cg/home.htm. Zapo­znawanie się z nimi dobrze jest rozpocząć od artykułu zatytułowanego „Róż­nice pomiędzy branżami" (How Industries Differ), do którego dostać się moż­na ze strony głównej.

Firmy notowane na giełdzie muszą składać szczegółowe sprawozdania Komisji Papierów Wartościowych (Securities and Exchange Commission). Sprawozdania te dostępne są na stronie internetowej SEC o nazwie EDGAR (sec.gov/edgar/searchedgar/webusers.htm). Znajduje się na niej link „Firmy i inni kontrybutorzy" (Companies and Other Filers). Wpisz nazwę firmy, a otrzymasz wykaz dostępnych sprawozdań. Sprawozdania te, używane za­zwyczaj przez inwestorów, mogą być bardzo szczegółowe, strona ta jest więc najbardziej odpowiednia dla zaawansowanych poszukiwań.

Scott N. Santoro z firmy Keane uważa, że przeprowadzenie gruntow­nych poszukiwań wymaga zrozumienia „krwiobiegu" przedsiębiorstwa, za który uznać można pieniądze i zarząd. Biografie członków zarządu oraz informacje finansowe mówią bardzo wiele o stanie przedsiębiorstwa oraz jego planach na przyszłość.

Zdaniem Scotta, kierownicy wyższego szczebla powinni uczynić coś jesz­cze, a mianowicie posłuchać wypowiedzi analityków finansowych na temat firm, którymi są zainteresowani, a także ich rozmów z dyrektorami tych przedsiębiorstw: „Wyobraź sobie, jakie wrażenie zrobisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, cytując wypowiedź dyrektora skierowaną do analityka".

Pomocne w znalezieniu firmy docelowej mogą być publikowane corocz­nie wyniki badań firm, nie tylko słynna lista „Fortune 500", lecz także „Smali Business 100", „Best Companies to Work For" i „Most Admired Companies", które dostępne są pod adresem fortune.com/fortune/alllists <w Polsce np. ranking tygodnika „Business Week" lub „Gazele Biznesu" >. Wystarczy pa­miętać, że im bardziej znana firma, tym więcej kandydatów ubiega się o no­we stanowiska pracy.

Dobrym źródłem informacji gazetowych jest newslink.org. W celu ich odnalezienia wejdź na strony lokalnych gazet za pomocą wyszukiwarki na stronie głównej swojego miasta.

Wiele ogólnych charakterystyk firm prywatnych i państwowych oraz wia­domości na ich temat znajduje się pod adresem hoovers.com.

Jeśli jesteś zainteresowany firmami, które zostały niedawno utworzone z wykorzystaniem kapitału wysokiego ryzyka, skorzystaj ze strony PriceWater-houseCoopers Moneytree (pwcmoneytree.com/). Przeszukaj jej kwartalne sprawozdania dotyczące zasilania kapitałem wysokiego ryzyka uporządko­wane według regionu, branży, fazy finansowania itp.

Informacje o firmach dostępne są także na stronie Vault (vault.com), WetFeet (wetfeet.com) i About (about.com). Tak jak w wypadku wszystkich tego typu stron ich zawartość pochodzi od osób z niej korzystających i w za­sadzie nie jest kontrolowana, nie można mieć więc pewności, czy to, co się czyta, jest prawdą.

Pamiętaj, że klienci docelowej firmy, jej dystrybutorzy i konkurenci mogą również stać się docelowymi firmami. Specjaliści od outplacementu radzą swoim klientom, aby zapoznali się z nimi w początkowej fazie procesu po­szukiwania pracy.

 

Hubert 2009-08-21