Coraz więcej jest stron internetowych poświęconych poszukiwaniu pracy, takich jak Monster, posłuż się zatem nimi jako jednym ze swoich najważ­niejszych narzędzi.

Duże strony oferują funkcję „Szukaj pracy". Występują między nimi pew­ne różnice w sposobie, w jaki funkcja ta działa, na ogół jednak możliwe jest dzięki niej dokonanie selekcji według kryteriów geograficznych i zawodo­wych. Wystarczy w tym celu wybrać lokalizację i kategorię zawodową i naci­snąć przycisk „Szukaj". Aby zawęzić pole poszukiwań, należy dodać słowa kluczowe.

Zapamiętaj słowa kluczowe, dzięki którym uzyskałeś pożądane rezulta­ty, i używaj ich regularnie. Jeśli jedno z nich się nie sprawdza, zamień je na podobne. Eksperymentuj! Słowa kluczowe mogą oznaczać stanowisko pra­cy, umiejętność, branżę, firmę oraz lokalizację. Oto ich przykłady: „progra­mista", „SAP", „telekomunikacja", „kierownik", „zasoby ludzkie", „marke­ting" i „Cincinnati". Bądź dokładny: zamiast „klient" napisz „pracownik działu obsługi klienta". Skorzystaj także z innych, ułatwiających poszukiwania funk­cji, jakie stanowią część wyposażenia dużych stron internetowych.

Ogłoszenia z ofertami pracy dodawane są przez 24 godziny na dobę, przez 365 dni w roku. Na głównych stronach proces ten jest w całości zauto­matyzowany, nie ma więc najmniejszych przeszkód, aby zamieścić ogłosze­nie o trzeciej nad ranem.

Stanowiska pracy, które ogłaszane są dzisiaj, jutro mogą zniknąć. Praco­dawcy mogą je wycofać, gdyż wakat został zapełniony lub nadeszła wystar­czająca liczba interesujących CV . Bez względu na to, czy interesująca cię praca jest nadal ogłaszana, czy nie, powinieneś nawiązać znajomości w przed­siębiorstwie, które ją zaoferowało . Warto także skorzystać z usługi automatycznego powiadamiania o interesujących cię ofertach.

Zanim złożysz swoją ofertę, starannie zapoznaj się z charakterystyką stanowiska pracy. W badaniach przeprowadzonych przez firmę Monster 93% pracodawców stwierdziło, że odpowiedzi, jakie otrzymują, świadczą, iż za­ledwie około połowa kandydatów uważnie przeczytała zamieszczone przez nich ogłoszenia. Jeśli jest jasne, że nie przeczytałeś ogłoszenia, dlaczego pracodawca miałby sądzić, że rzeczywiście zależy ci na oferowanej przez niego pracy?
 

 

Hubert 2009-08-24