Wynagrodzenie to drażliwy temat. Niektórzy pracodawcy rozpatrują tylko te aplikacje, które zawierają oczekiwania płacowe. Jeśli jednak są one za wysokie, zostaniesz już na wstępie odrzucony; gdy natomiast są znacznie niższe, niż spodziewa się twój potencjalny pracodawca, może on dojść do wniosku, że nie posiadasz wystarczającego doświadczenia.

Karen Hofferber z firmy Monster uważa: „Wysokość wynagrodzenia za­leży od stanowiska i konkurencji. Menedżerowie wyższego szczebla, osoby posiadające bardzo wysokie kwalifikacje oraz wolni strzelcy mogą pozwolić sobie w tym zakresie na więcej. Poinformuj pracodawcę, że z chęcią prze­dyskutujesz z nim warunki zatrudnienia, jeśli zainteresuje go twoja kandy­datura, i podaj przedział wysokości wynagrodzenia, który jesteś w stanie zaakceptować".

Nie zapominaj, że twoim celem jest przejście do następnego etapu, któ­rym jest rozmowa kwalifikacyjna , a jednocześnie dążenie do zawarcia jak najbardziej korzystnej dla ciebie umowy. Nie marnuj czasu na oferty pracy, które nie odpowiadają twoim wymaganiom placowym. Więcej informacji dotyczących negocjacji płacowych, w tym pięciu sposobów ich odsuwania w czasie.

 

Hubert 2009-08-25