Zdaniem pracodawców, najlepsze, co może spotkać kandydata, to być pole­conym przez pracownika przedsiębiorstwa, w którym zamierza się zatrud­nić. Innymi słowy, obecni pracownicy polecają swojemu pracodawcy człon­ków swojej sieci kontaktów. Ma to oczywiste zalety: pracownicy danej firmy znają lepiej niż ktokolwiek inny wyzwania, kulturę oraz wynagrodzenia, ja­kie związane są z ich miejscem pracy. Rekomendują zatem odpowiednie osoby. Z twojego punktu widzenia znaczy to, że budowanie kontaktów wśród pracowników jest doskonałym sposobem na ominięcie fali CV , jaka zalewa kierowników działów personalnych.

Gdy nawiążesz kontakt z pracownikiem interesującego cię przedsiębior­stwa, porozmawiaj z nim na jego temat: Jak wygląda wewnętrzna kultura firmy? Jakie są możliwości organizacji i przed jakimi staje wyzwaniami? Ja­kiego rodzaju osoby odnoszą w niej sukcesy? W jaki sposób otrzymały pra­cę? Dbaj o utrzymanie dobrych relacji z taką osobą, a będziesz miał swoją piątą kolumnę w docelowym przedsiębiorstwie. Jeśli w jej skład wejdzie przynajmniej pięć osób, będziesz o krok od dokonania zasadniczego prze­łomu w swoim poszukiwaniu pracy.

Po odbyciu spotkania pozostań w kontakcie z twoim rozmówcą. Co mie­siąc wysyłaj powiadomienia do każdego członka swojej sieci kontaktów. Nie wysyłaj do wszystkich tego samego e-maila - spisz wiadomości, a następnie dodaj kilka słów utrzymanych w tonie osobistym. Napisz, że nadal poszuku­jesz pracy i jesteś zainteresowany sugestiami zarówno ich, jak i ich znajo­mych. Ta niewielka inwestycja zwróci się w postaci korzyści wynikających z podtrzymania kontaktów, jakie udało ci się wcześniej nawiązać. Spowo­dują one, że dowiesz się o pojawiających się możliwościach, zanim informa­cje o nich zostaną udostępnione szerokiej publiczności.

Hubert 2009-08-26