Przychodząc na spotkanie, musisz być przygotowany na rozmowę z kilko­ma osobami pracującymi na różnych stanowiskach.

Pierwszy kontakt: zazwyczaj pierwszą osobą, z którą się kontaktujesz, jest recepcjonistka lub sekretarka. Już na tym etapie wszyscy pracowni­cy, których spotkałeś kilka minut przed rozmową, zadają sobie pytanie: „Czy lubię tę osobę?".

Pierwszy rozmówca: niekiedy będzie nim twój przyszły szef, innym razem członek działu personalnego, a jeszcze innym - łowca głów. Interesuje ich głównie odpowiedź na pytanie, czy jesteś w stanie podołać obo­wiązkom związanym z oferowanym stanowiskiem pracy. Do pewnego stopnia mogą się również zastanawiać, czy pasujesz do kultury firmy.

Twój przyszły szef oraz koledzy: w końcu spotkasz się z twoim przełożo­nym, a w wielu wypadkach także z innymi pracownikami. Często będą to twoi przyszli podwładni. Takie spotkanie będzie dodatkowym spraw­dzianem twoich umiejętności interpersonalnych i kultury osobistej. Także ci pracownicy zadają sobie pytania: „Czy lubię tę osobę?" i „Czy osoba ta jest w stanie spełnić nasze wymagania?".

Ostatni kontakt: osoba kończąca tę fazę procesu rekrutacji może być kimś, kogo dotąd nie spotkałeś, lub znanym ci już pracownikiem działu per­sonalnego. Jeśli zostałeś zakwalifikowany do dalszej fazy procesu rekru­tacji, spotkasz się z pytaniami dotyczącymi twoich wymagań płacowych.

Każde przedsiębiorstwo ma swój własny styl przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych , większość jednak stosuje trójetapowy schemat.

Hubert 2009-08-27