Jest to bardzo skuteczna metoda przeprowadzania rozmów kwalifikacyj­nych , a jej popularność ciągle wzrasta. Oparta jest na założeniu, że naj­lepszą prognozą twoich przyszłych osiągnięć są twoje przeszłe osiągnięcia. Metoda ta jest doskonale dopasowana do twojego portfolio poszukiwania pracy oraz historii osiągnięć.

W trakcie tego typu rozmów kwalifikacyjnych zadawane są pytania otwar­te dotyczące twoich dotychczasowych osiągnięć zawodowych, takie jak:

- „Proszę mi opowiedzieć o sposobie, w jaki poradził pan sobie ze znie­chęconym klientem".

- „Chciałbym porozmawiać o realizacji projektu, który wymagał od pana kompetencji wykraczających poza pana wiedzę fachową".

- „W jakich okolicznościach czuł się pan całkowicie pochłonięty projek­tem?".

Doskonałymi odpowiedziami są historie twoich osiągnięć. Jeśli chcesz, aby postrzegano cię jako znakomitego kandydata, powinieneś w taki właś­nie sposób odpowiadać podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Na przy­kład na pytanie „Dlaczego mielibyśmy pana zatrudnić?" możesz odpowie­dzieć, charakteryzując swoje dokonania: „Powinniście zatrudnić mnie z powodu moich umiejętności w zakresie zarządzania rzadkimi zasobami, którymi posłużyłem się między innymi dwa lata temu, kiedy to kierowałem dużym projektem...".

A oto inny przykład. Twój rozmówca pyta: „Proszę scharakteryzować swoje umiejętności w programowaniu w języku Java". Nie odpowiadaj po prostu: „Moja znajomość języka Java jest batdzo dobra". Powiedz: „Moja znajomość języka Java jest bardzo dobra. Pozwoli pan, że opowiem o pro­blemie, który moja firma napotkała w sieci i który został przeze mnie roz­wiązany z zastosowaniem języka Java". Następnie opowiedz tę historię.

Hubert 2009-08-27