Gdy już napisałeś swoje CV, musisz spowodowac aby pracodawcy i osoby prowadzące rekrutację przeczytali je. Niestety, jak już wspomniałem, każdy pracodawca, który ogłasza, że dysponuje wolnym stanowiskiem pracy, otrzymuje ogromną liczbę CV. Kandydaci startują w zawodach, w których nagrodą jest spojrzenie osoby rekrutującej skierowane na przesłane CV. Aby w nich zwyciężyć, powinieneś stworzyć jeszcze dokument: list motywacyjny.

Celem listu motywacyjnego jest nakłonienie odpowiedniej osoby do przeczytania twojego CV. Tylko tyle i aż tyle. Menedżer lub pracodawca decyduje w ciągu kilku sekund, czy twoje CV jest potencjalnie interesujące, czy nie. Decyzja ta zależy zazwyczaj od tego, w jaki sposób zareklamujesz się w liście motywacyjnym.

Klasyczny list motywacyjny staje się obecnie przestarzały. W nowym świecie pracy list starannie wydrukowany na papierze kredowym i wysłany tradycyjną pocztą jest pięknym zabytkiem, luksusem, na który większośc menedżerów nie ma czasu. Współcześnie listy motywacyjne mają na formę wiadomości e-mailowych. Jest to nowe zjawisko: przez większość czasu będziesz ubiegał się o pracę za pośrednictwem e-maili. Od tej pory będę nazywał informacje anonsujące twoje CV listem intencyjnym (wspominać też będę o tradycyjnym, drukowanym liście motywacyjnym, gdyby wskazane było jego użycie). List intencyjny powinien być starannie dostosowany do klienta w sposób, który nadaje mu wiarygodność oraz czyni go intrygującym. Taki list natychmiast wyróżni cię spośród konkurentów w chwili, gdy natrafi na niego ciężko zapracowany i niedysponujący nadmiarem czasu menedżer.

Napiszesz list intencyjny na podstawie wersji roboczej. W swoim komputerze możesz przechowywać kilka wersji roboczych po to, aby - gdy przyjdzie czas na ubieganie się o pracę - po prostu skopiować jedną z nich, a następnie dostosować ją do oczekiwań pracodawcy wyrażonych w ogłoszeniu.